相关推荐： 被派遣劳动者的权利和义务 劳务派遣人员在派遣用工单位长期工作违规吗 劳动派遣期间 派遣员工被裁员 被派遣的工作人员因执行工作任务 有补偿吗 如果被派遣劳动者是因为自身原因 派遣工容易被开除 派遣人员被用人单位辞退有补偿吗 长期派遣工和正式工的区别 长期派遣工在华为任职管理层多久可以转正 被派遣劳动者是指 被派遣劳动者在劳务派遣中的权力 长期使用劳务派遣员工的法律风险 被派遣劳动者的权利 长期性被派遣劳动者会不会被裁员了 劳务派遣长期在用人单位上班 派遣工会被辞退吗 被派遣的劳动者数量 派遣工能长期工作吗 劳务派遣长期 被派遣劳动者的工资由谁发放 长期派遣工的用工规定 长期性被派遣劳动者会不会被裁员呢 被派遣劳动者有用工关系等同于劳动关系吗 派遣工能长期干下去吗 派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗 属违法吗? 劳务派遣会被裁员吗 被派遣劳动者是什么 被派遣劳动者享有 劳务派遣期间被派遣的工作人员 劳务派遣被裁 派遣工可以长期干吗 长期派遣工 被派遣劳动者在无工作期间的报酬是多少 派遣工被辞退怎么办 长期劳务派遣合同工 被派遣劳动者的用工比例 长期劳务派遣 被派遣劳动者什么意思 劳务派遣被裁员 派遣员工被裁公司赔钱吗 派遣员工长期病假可以退回公司吗 被派遣劳动者的权利有哪些 被派遣劳动者的劳动报酬标准 派遣员工被企业裁员 劳务派遣被裁员有赔偿吗 劳动派遣单位与被劳动者的关系 被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同吗
长期性被派遣劳动者会不会被裁员？
裁员是我国劳动合同法规定的，用人单位解除劳动合同的一种方式，而用人单位裁员是需要满足一定条件的，而劳务派遣中劳动合同用工的一种补充方式，那么长期性被派遣劳动者能不能被裁员?下面一起来看看吧。
长期性被派遣劳动者能否被裁员
依据我国劳动合同法的规定，符合相应条件的，如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等，长期性被派遣劳动者可以被裁员的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zhuoxinzhinan.com/xuexila/970499347.html