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人力资源管理师负责完善绩效考核体系，组织实施员工KPI绩效考核，熟悉和了解各种考评工具及方法。下面是小编为您精心整理的人力资源管理师岗位的职责内容。
篇一
1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;
2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;
3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;
4、做好每月一次优质客户的落地复习会;
5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;
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